优选广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：B

2.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:企业级
C:班组级
D:岗位级
答案：D

3.人力资源管理的基础是()。
A:培训与开发
B:招聘与配置
C:人力资源规划
D:绩效与薪酬
答案：C

4.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:两个月
C:六个月
D:一个月
答案：B

5.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:薪酬
C:成就感
D:承担责任
答案：B

6.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:专家小组法
C:事件访谈法
D:相关分析法
答案：D

7.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:觉得张某难以理解
B:赞同张某，觉得自己很像张某
C:很钦佩，认为张某够仗义
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

8.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以绩效为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以能力为导向、折中
答案：A

9.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:经济原因
B:生活原因
C:政治原因
D:社会原因
答案：B

10.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力成本
B:工资效益
C:岗位竞争
D:保留工资
答案：B

11.公文筐测试的适用对象是（）。
A:操作工
B:研发人员
C:技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:全员学习
B:员工个人终身学习
C:团体学习
D:学习工作化
答案：D

13.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:关键绩效指标法
C:平衡计分卡
D:EVA
答案：D

14.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:如何实现组织考评与个人考评的衔接
B:信息交流方面的障碍
C:组织与管理系统方面的障碍
D:对绩效考评认识方面的障碍
答案：A

15.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:20日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

16.属于非自愿流出的是（）
A:停薪留职
B:经济性裁员
C:伤残
D:退休
答案：B

17.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:人力资本
答案：B

18.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:50%-100%
B:30%-50%
C:0.3
D:0.5
答案：A

19.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:方案设计
答案：C

20.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:就业与失业
C:社会保障
D:基本人权
答案：D

21.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:内部指标和外部指标
B:业绩指标和驱动指标
C:财务指标和非财务指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

22.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:技术创新
C:无形资产共享
D:规模经济
答案：C

23.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分类
B:工作岗位分级
C:工作岗位流程分析
D:工作岗位调查与分析
答案：D

24.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
答案：C

25.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:10个
C:5