优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:战略结合与实施的管理
B:确定员工的贡献率
C:员工的绩效和薪酬评估
D:培训和开发
答案：A

2.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理角色
B:组织性质
C:管理模式
D:管理职能
答案：C

3.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:上级单位
C:工会组织
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

4.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:10
C:5
D:8
答案：C

5.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式是指管理控制的标准模式
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：C

6.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:晋升
C:降职
D:工作轮换
答案：B

7.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45355
B:45293
C:45325
D:45387
答案：C

8.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:科学发展观
C:为人民服务
D:爱国主义
答案：C

9.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法的可靠性更高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：B

10.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:设计薪酬制度的专家
D:绩效贡献的领跑人
答案：A

11.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:WH模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

12.()属于事业部层次的战略。
A:技术战略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：C

13.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:进行战略的执行和跟踪
C:制定企业战略目标
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

14.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:人无礼则不立，事无礼则不成
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:君子敏于言而慎于行
D:专心致志，以事其业
答案：B

15.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:建立在确定性资源基础上
C:侧重于适应环境压力
D:注重无形资产的积累
答案：A

16.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:增加薪资
B:分配新工作
C:分享组织的“机密”
D:举行仪式活动
答案：D

17.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:学习与成长机会
B:较高的薪酬水平
C:良好的工作环境
D:惩罚和监督
答案：A

18.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：A

19.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，且涨幅较小
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工工资应该维持现状
答案：A

20.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:DAT
C:COPS
D:SDS
答案：C

21.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：B

22.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:社会性
C:客观性
D:主观性
答案：C

23.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:后现代管理时期
C:经验管理时期
D:现代管理时期
答案：D

24.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:基本人权
C:劳动关系
D:社会保障
答案：B

25.美国培训与发