精编山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全国通用）.docx

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精编山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员素质不高
B:领导不重视
C:招聘申请表的发放
D:招聘人员的错误观念
答案：C

2.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：C

3.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
C:不得解除劳动合同
D:很难确定
答案：C

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:内部招募
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：B

5.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:集体合同的当事人
答案：D

6.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:补贴
C:经济性福利
D:岗位津贴
答案：B

7.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部刺激
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：B

8.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:二级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：A

9.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:工作态度
B:组织环境
C:组织资源
D:组织目标
答案：A

10.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:本地区年度经济增长率
C:城镇居民消费价格指数
D:社会劳动生产率
答案：A

11.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:宣传绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:设计绩效管理制度
答案：C

12.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:工作说明书
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:招聘计划
答案：A

13.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和管辖权?
B:劳动力使用权和支配权
C:劳动力所有权和支配权
D:劳动力所有权和使用权
答案：D

14.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:确定培训内容的前后顺序
C:明确工作对培训提出的要求
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

16.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的综合素质
D:增强员工职业稳定性
答案：A

17.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:面谈法
C:工作任务分析法
D:问卷调查
答案：C

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:奉献社会
D:办事公道
答案：B

20.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:基本时间
B:准备与结束时间
C:作业宽放时间
D:个人需要与休息宽放时间
答案：C

21.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

22.(2016年11月)（）