精编山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全国通用）.docx

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精编山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

2.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:绩效贡献的领跑人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业改革的代理人
答案：D

3.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:优质型
C:廉价型
D:运作型
答案：C

4.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：A

5.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:H型
C:U型
D:N型
答案：C

6.人力资源战略的确定是（）职责。
A:人力资源管理人员
B:企业领导者
C:部门负责人
D:全体员工
答案：B

7.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:素质
B:个性
C:绩效
D:能力
答案：C

8.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:员工的个性特点
B:家庭问题
C:经济问题
D:生活条件
答案：D

9.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训战略体系
C:培训管理体系
D:培训实施体系
答案：C

10.()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：A

11.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：A

12.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将决策权延伸到组织底层
B:支持每个员工充分地进行自我发展
C:建立共同的愿景
D:将团队作为最基本的创造力单位
答案：A

13.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:联想思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案：C

14.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线
答案：B

15.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

16.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:收益递增性
C:积累性
D:创造性
答案：C

17.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:企业本身的销售和利润
C:谈判的结果是什么
D:谈判是否有结果
答案：B

18.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的贡献
B:企业的需要
C:利益相关者的需要
D:战略
答案：C

19.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:成员企业内部的人力资本管理
D:母子公司之间的人力资本管理
答案：D

20.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:注重无形资产的积累
C:是成功企业的核心战略
D:建立在确定性资源基础上
答案：C

21.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:问卷主体
D:意见征询
答案：D

22.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:分配控制
B:信息控制
C:资金控制
D:人事控制
答案：B

23.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:市场
B:官僚
C:家族
D:发展
答案：A

24.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业培训制度
B:公司财务支持
C:完整的培训管理机构
D:企业文化
答案：C

25.（）是受训者培训成果转化的