精编福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职业培训费用
C:职工困难捐助的费用??
D:单位组织的集体活动费用
答案：A

2.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:直接回报
C:外部回报
D:间接回报
答案：A

3.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:12个
B:20个
C:8个
D:10个
答案：D

4.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是大量的非重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

5.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些直接成本项目中也包括间接成本
B:某些成本项目部分交叉
C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
D:在某些成本项目部分包括间接成本
答案：D

6.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:绩效考核层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:决策支持层
答案：B

7.政府购买的具体项目有（）。
A:社会优抚
B:社会保险福利
C:公共管理服务
D:社会救济
答案：C

8.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:30％～40％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：C

9.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:人才交流中心
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：B

10.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:内部误差
B:随机误差
C:系统误差
D:登记误差
答案：D

11.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理??
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：B

12.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:探亲假
C:假日
D:探友假
答案：D

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:应聘申请表的发放
答案：D

14.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.01
D:0.03
答案：B

16.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人本管理
C:生产组织管理
D:人力创新管理
答案：B

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:对员工工作态度实施
答案：C

18.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.7
C:0.8
D:0.9
答案：C

19.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:1万元以上10万元以下
C:10万元以上
D:5000元以上1万元以下
答案：B

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:是不对的
C:不可以协商?
D:李某必须遵守
答案：A

21.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:60%～70%
C:40%～50%
D:30%～40%
答案：B

22.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:将全部岗位分为若干大类
B:对岗位评价工作全面总结
C:收集岗位信息
D:制定总体计划
答案：A

23.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:政府购买
C:家庭消费
D:产业消费
答案：