最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（夺分金卷）.docx

专业精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

2.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：A

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当按照约定
答案：B

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

5.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和管理工作水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：B

6.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息监督机制的缺失
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：B

7.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘人员
C:招聘需求
D:招聘计划
答案：C

8.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素计点法
B:岗位归类法
C:岗位排列法
D:要素比较法
答案：A

9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:补充福利
B:个人福利
C:非经济性福利
D:经济性福利
答案：C

10.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:复杂性?
答案：A

11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：D

12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工激励?
C:员工培训
D:员工考核
答案：C

13.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:控制功能
B:导向功能
C:诊断功能
D:竞争功能
答案：A

14.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:业绩考评
B:工作热情考评?
C:能力考评
D:工作态度考评
答案：B

15.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:35%～45%
C:10%～20%
D:15%～25%
答案：A

16.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:遮蔽广告
B:秘密广告
C:不公开广告
D:隐瞒广告
答案：A

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

18.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议诉讼费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议赔偿费用
D:劳动争议咨询费用
答案：B

19.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
答案：A

20.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:多元指标
B:质量指标
C:单一指标
D:数量指标
答案：A

21.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励不一定达到满意效果
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

22.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A: