辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优A卷）.docx

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辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:15周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:18周岁
答案：B

2.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:系统原则
C:客观性原则
D:能级原则
答案：C

3.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作关系
B:工作态度
C:交流方面
D:工作能力
答案：D

4.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
答案：D

5.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部分配
B:外部奖金
C:外部薪酬
D:外部激励
答案：C

6.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:平等协商制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度
答案：B

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:对员工工作态度实施
答案：C

8.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格方面的主观评价内容
B:只调查与工作相关的情况
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视客观内容的调查核实
答案：A

9.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:工作说明书
C:招聘主管
D:招聘计划
答案：B

10.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:补充福利
C:经济性福利
D:个人福利
答案：D

11.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:地租
C:利息
D:工资
答案：D

12.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:领导指派
C:因人择事
D:双向选择
答案：A

13.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:噪声
C:厂区绿化
D:工作地的组织
答案：D

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:行业通用标准和企业定员标准?
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：B

15.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:实耗定额
C:加法劳动实际定额
D:统计定额
答案：D

16.()是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:合作
C:诚信
D:奉献
答案：D

17.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:初始
C:中期
D:终结
答案：A

18.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私?
B:爱国
C:奉献
D:敬业
答案：B

19.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:岗位分析调查问卷
C:招聘申请表
D:加权招聘申请表
答案：A

20.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：B

21.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:挑选讨论主题的难度小
C:帮助企业解决实际问题
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：B

22.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:效度
C:合理性
D:可靠性
答案：B

23.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:管理竞赛
C:行动学习
D:案例研究法
答案：C

24.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:福利
B:报酬
C:奖励
D:收入
答案：D

25.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:培养企业紧缺