内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.03
D:0.01
答案：B

2.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:行业通用标准和企业定员标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：B

3.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:标准、签字的内部文件
B:规章制度
C:红头文件
D:公开、正式的行政文件
答案：D

4.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：C

5.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：D

6.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的指导思想?
C:宪法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：A

7.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：B

8.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:2～3年
B:3～5月
C:1～2月
D:1～2年
答案：D

9.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒的权变模型
B:情境模型
C:路径—目标理论
D:参与模型
答案：D

10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法律规范
C:劳动法的首要原则
D:劳动纪律制度
答案：A

11.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:校园招聘的学生
B:在职的研究生
C:归国的学生
D:在职的博士生
答案：A

12.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:终止
C:解除
D:变更
答案：C

13.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：D

14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:任意期限
C:不约定终止日期
D:应当履行到退休
答案：C

15.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：A

16.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:用人单位支付的培训费
C:劳动合同约定的其他赔偿费用
D:对工作造成的间接经济损失
答案：D

17.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:沟通功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：D

18.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：A

19.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:16周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:20周岁
答案：A

20.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
答案：C

21.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同?
D:产业集体合同
答案：A

22.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:要约
C:求职
D:招聘
答案：B

23.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A: