最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）.docx

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最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:组织因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施??
D:按具体形式区分
答案：D

3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:委托人数不得超过本方代表的1/3
答案：D

4.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:选择培训范围
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

5.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:劳动生产率
C:实际工作量
D:计划工作量
答案：A

6.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:薪酬及相关收入
C:个人简介
D:健康证
答案：D

7.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是隐形资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本内容含一定经济关系
D:人力资本是活的资本
答案：A

8.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

9.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:合格产品数量
答案：C

10.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:工厂安全技术规程
B:矿山安全规程
C:企业生产安全技术规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：C

11.以下关于培训师的说法错误的是()
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
答案：C

12.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非定额时间
B:非出勤时间
C:非工作时间
D:作业宽放时间
答案：A

13.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:动态性
B:产量指标
C:纪律意识
D:产品的质量
答案：A

14.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：C

15.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会福利
C:社会救济
D:社会优抚
答案：A

16.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注消费者物价指数
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

17.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:就业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

18.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答案：C

19.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:多维性
C:针对性
D:指向性
答案：C

20.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:420
C:168
D:840
答案：D

21.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:撇油定价策略
C:渗透定价策略
D:心理定价策略
答案：D

22.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或30℃以上
B:5℃以下或35℃以上
C:0℃以下或35℃以上
D:5℃以下或30℃以上
答案：B

23.消费者市场细分不包括（）。
A:目标细分
B:地理细分
C:行为细分
D:心理细分
答案：A

24.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C: