精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（考点梳理）.docx

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精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:工作量
D:提成比例
答案：D

2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:工伤保养?
C:医疗保险
D:养老保险
答案：B

3.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：C

4.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
答案：D

5.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘计划
B:工作分析
C:招聘需求
D:招聘策略
答案：C

6.培训费用是（）。
A:工资项目
B:人工成本
C:劳动争议处理费用
D:人力资源管理费用
答案：D

7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:过节福利?
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

8.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:计时工资
C:职务工资
D:计件工资
答案：A

9.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体所得不能使经济收入
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体必须有劳动力
答案：B

10.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理能力
C:负责核心流程或多项职能的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：C

11.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:目的性
C:社会性
D:稳定性
答案：A

12.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率
B:成本率
C:工资率
D:收益率
答案：C

13.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:人员规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：A

14.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:就职过的公司
B:档案管理部门
C:人才交流中心
D:员工自带档案
答案：B

15.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：C

16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：C

17.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:12个月
C:5个月
D:3个月
答案：A

18.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的工作活动
B:岗位的绝对价值
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的责任权限
答案：A

19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:组织条件
C:人员变动
D:目标任务
答案：D

20.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
答案：B

21.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：C

22.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:经济手段
C:行政手段
D:科技手段
答案：D

23.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择