最新甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（考点梳理）.docx

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

2.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：A

3.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:3个月
C:4个月
D:5个月
答案：B

4.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:首因效应
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

5.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:工作报酬
C:保密事项
D:培训
答案：B

6.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:多元指标
B:单一指标
C:质量指标
D:数量指标
答案：A

7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：C

8.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:层次分析法
C:数据积累法
D:专家经验判定法
答案：C

9.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的监控
答案：D

10.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：A

11.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:重新聘用
C:校园招聘
D:内部提拔
答案：C

12.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

13.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使工作的范围和责任增加
C:有利于提高岗位工作效率
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：B

14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:管理者
C:后勤部门
D:培训者
答案：A

15.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:3个月
C:12个月
D:6个月
答案：D

16.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:只是停下来看看，但不买
C:不买，认为便宜没好货
D:有合适的东西就买
答案：D

17.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:全部实际工作时间
B:制度工作时间
C:日历时间
D:制度内实际工作时间
答案：B

18.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

19.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

20.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:能力要求
B:年龄要求
C:知识要求
D:经历要求
答案：B

21.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:简历筛选
C:招聘调查问卷
D:猎头公司
答案：A

22.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:能级原则
B:客观性原则
C:最优化原则
D:系统原则