甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【考点梳理】.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:复杂性
答案：A

3.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:劳动法律、法规
C:社会道德
D:民主管理制度
答案：B

4.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：B

5.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:雇主
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：A

6.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
答案：C

7.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：C

8.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

9.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:积极性
C:满意度
D:需求度
答案：A

10.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:最低工资标准
C:物价指数
D:当地人工成本平均水平
答案：B

11.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:向法院起诉
C:请讨债公司解决
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：B

12.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:劳动定额
D:技术等级
答案：C

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

14.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：D

15.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:职务工资
C:计件工资
D:员工住房基金??
答案：D

16.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:宽敞的
C:舒适的
D:安静的
答案：D

17.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:不买，认为便宜没好货
C:有合适的东西就买
D:只是停下来看看，但不买
答案：C

18.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效面谈
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：B

19.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:履行机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象?
答案：C

21.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
B:通过敲打墙壁，提示邻居
C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
D:登门说明，让邻居注意
答案：A

22.(2018年11月)用人单位招用的农民