优选河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就高不就低原则
B:公平原则
C:具体情况
D:就低不就高原则
答案：A

2.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:工作等级
C:劳动定额
D:技术等级
答案：B

3.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:18个月
C:12个月
D:30个月
答案：A

4.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:广播电视
B:网络
C:报纸
D:杂志
答案：B

5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:分配
B:报酬
C:薪酬
D:奖励
答案：C

6.属于初次分配的是()。
A:国家与员工
B:企业与企业
C:员工与员工
D:国家与企业
答案：D

7.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:结果处理阶段
C:正式调研阶段
D:汇总报告阶段
答案：C

8.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:劳动效率
C:时间效益
D:工作能力
答案：B

9.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:法定工时
C:全勤工时
D:制度缺勤工时
答案：A

10.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:校园招聘
C:重新聘用
D:工作轮换
答案：B

11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:②①⑤③④
C:①②⑤③④
D:①②③④⑤
答案：B

12.满足权力需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:战胜对手或敌人
C:解决了复杂问题
D:对资源进行控制
答案：C

13.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:先进平均值
B:加权算术平均
C:平均先进值
D:简单算术平均
答案：C

14.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:学历调查
C:个人资质调查
D:个人资信调查
答案：A

15.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:工伤保险
答案：B

16.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:领导指派
B:因人择事
C:双向选择
D:因事择人
答案：D

17.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:开放式
C:假设式
D:封闭式
答案：B

18.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:年终分红
C:基本工资
D:额外津贴
答案：D

19.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

20.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:与劳动合同相应的权利义务同等有效
B:以劳动合同相应的权利义务为准
C:可以取代劳动合同相应的权利义务
D:不必与劳动合同相应的权利义务一致
答案：C

21.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

22.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系管理
B:劳动法律关系
C:劳动法律规范
D:劳动关系
答案：B

23.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:排列法
答案：B

24.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同