优选河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）.docx

专业精品河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:视觉灵敏度
B:颜色辨别能力
C:身高170cm以上
D:手眼足协调
答案：C

2.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:现场观测法
B:电话会议法
C:书面调查法
D:综合采用上述方法
答案：A

3.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:加班工资
C:稿费、讲课费
D:计件工资
答案：C

4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利
B:失业保险
C:财产保险
D:社会救济
答案：B

5.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:战胜对手或敌人
C:对资源进行控制
D:控制他人和活动
答案：A

6.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:时间定额和产量定额
D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
答案：C

7.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两低于
B:两交叉
C:两平行
D:两高于
答案：A

8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:奖金
C:薪金
D:工资
答案：D

9.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:工资
C:奖金
D:津贴
答案：D

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:招聘成本
C:开发成本?
D:选拔成本
答案：C

11.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工自我保护机制
C:员工学习
D:员工激励
答案：C

12.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:带来新思想、新方法
B:费用较低
C:适应快
D:激励性强
答案：A

13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:岗位分析调查问卷
C:加权招聘申请表
D:招聘申请表
答案：A

14.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:同素异构原理
C:能岗匹配原理
D:效率优先原理
答案：C

15.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:生产组织管理
C:人力创新管理
D:人力资源管理
答案：A

16.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖金
B:报酬
C:薪金
D:薪资
答案：B

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:录用和安置成本
C:选拔成本
D:开发成本
答案：D

18.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
答案：A

19.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:能够准确了解应聘者
C:申请表的内容和形式固定不变
D:节省时间
答案：C

20.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

21.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本薪资
C:基本奖金
D:基本薪金
答案：A

22.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:技术等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：C

23.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：A

24.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有较大的灵