优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：A

2.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬战略
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

3.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有较强的综合性
B:职业安全卫生标准可监察的综合性
C:职业安全卫生标准具有应用性
D:职业安全卫生标准具有实用的综合性
答案：A

4.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:技术环境
B:社会文化环境
C:经济环境
D:政治法律环境
答案：D

5.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:确定服务性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定生产性岗位
答案：C

6.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
C:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D:该模型以未来需求为基点
答案：C

7.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

8.例会制度的具体形式不包括（）。
A:会议
B:召见
C:通报
D:询问
答案：C

9.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:课程要素的选择
B:课程要素的定位
C:在层次上作出定位
D:确定培训课程的目标
答案：C

10.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:差距性
B:激励性
C:竞争性
D:比较性
答案：B

11.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:组织结构
C:岗位特征
D:人员素质
答案：D

12.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:注重预期效果的评估
B:目标的制定大多是教育者的意见
C:重视过程的评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

13.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:关键事件对事不对人
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:该方法要考虑行为的情景
答案：A

14.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:斯金纳
C:班杜拉
D:德鲁克
答案：D

15.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:帮助员工改进其绩效的方法
B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
C:应当注重分析成功的经验
D:讨论人事晋升、绩效得分的情况
答案：D

16.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评比法
C:点值法
D:评分法
答案：D

17.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:近似系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

18.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:发约人信息
C:合同期限
D:受约人信息
答案：D

19.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动规章
答案：D

20.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:岗位管理
B:组织管理
C:民主管理
D:制度管理
答案：C

21.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:公平竞争
C:择优培训
D:机会平等
答案：A

22.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:持续期
B:变化期
C:稳定期
D:波动期
答案：A

23.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:条款
B:权利
C:要求
D:义务
答案：D