优选河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】.docx

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优选河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：A

2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:借助中介
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

3.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:责任
C:职务
D:任务
答案：D

4.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:沟通能力
C:工作精神
D:工作潜力
答案：A

5.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数归类
C:分数拆分
D:分数划分
答案：D

6.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:90人
B:50人
C:40人
D:100人
答案：B

7.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次技术人才
B:培养企业紧缺人员
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：C

8.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:发展性
答案：A

9.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本策略
答案：B

10.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:24
B:144
C:96
D:16
答案：D

11.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资?
B:以成果为中心
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散经营
答案：D

12.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

13.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

14.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:日历时间
C:制度工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

15.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:动态优先原理
C:同素异构原理
D:能岗匹配原理
答案：D

16.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:观念考评
C:业绩考评
D:技能考评
答案：C

17.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

18.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:淘汰策略
B:比较策略
C:轮廓匹配策略
D:择优策略
答案：B

19.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：D

20.以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

21.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:直接
B:过渡
C:缓冲
D:间接
答案：B

22.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:及时
B:热情
C:庄严
D:正式
答案：A

23.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:控制幅度
C:相对指标
D:质量指标
答案：D

24.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：C

25.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:奖励
C:报酬
D:分配
答案：A

26.一名工人