精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:DAT
C:COPS
D:RIT
答案：C

2.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:裁决依据的证据是伪造的
C:仲裁违反法定程序
D:对裁决结果存在异议
答案：D

3.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:G
C:WH
D:WX
答案：B

4.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:物质资本
B:人力资本
C:智力资本
D:人工成本
答案：B

5.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

6.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工局
答案：A

7.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:让当事人协商
B:上报劳动争议仲裁处理机构
C:向政府报告情况
D:上报劳动争议协调处理机构
答案：A

8.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

9.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:参股公司
B:集团公司
C:关联公司（或关联协作企业）
D:全资子公司（或控股公司）
答案：D

10.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
D:将定性指标引入到绩效评价体系之中
答案：B

11.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:外部成长战略
B:紧缩投资战略
C:集中战略
D:内部成长战略
答案：D

12.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:评分标准确定
B:文件设计
C:工作岗位分析
D:测试模式设计
答案：C

13.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:—致性
答案：A

14.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:现代人压力太大，企业应多关心职工
B:人生得意须尽欢，这是何必呢
C:太可惜了，对自己的要求应该适度
D:没啥看法，现在轻生的人不少
答案：A

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:市场
B:官僚
C:家族
D:发展
答案：A

16.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:15
B:7
C:10
D:5
答案：C

17.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:从企业战略出发
C:绩效指标环环相扣
D:重视绩效管理的实施
答案：A

18.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：A

19.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训需求分析
C:培训计划制定
D:培训效果评估
答案：C

20.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:报警反应阶段
B:抵抗阶段
C:消耗阶段
D:应激阶段
答案：A

21.（）不属于法定福利
A:生育保险
B:带薪休假
C:工伤保险
D:住房公积金
答案：B

22.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织理事会
答案：A

23.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:企业联合体
C:产权
D:命令链
答案：C

24.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:信息系统的安