精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

2.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:前后对照法
C:测试法
D:观察法
答案：A

3.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约财力
B:能节约时间
C:能节约生产成本
D:能节省人力
答案：D

4.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:制定主体具有多样性
B:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:表现形式具有单一性
答案：D

5.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法的时间跨度比较大
B:能作定量分析，不能作定性分析
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:关键事件法对事不对人，以事实为依据
答案：B

6.（）不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

7.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
B:保证人力资源费用预算的准确性
C:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
答案：D

8.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:边际教育成本的快速增长
B:技能与知识边际增长率上升
C:受教育年限延长
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：B

9.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
答案：A

10.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:现行的薪酬政策
B:外部市场薪酬水平
C:劳动力供给状况
D:社会经济发展状况
答案：A

11.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程具体计划
B:课程描述
C:具体培训内容
D:培训教学资料
答案：B

12.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:专业程度高
B:调查前必须进行培训
C:员工配合较好
D:调查结果的分析客观程度高
答案：B

13.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:雷格制
B:梅耶制
C:巴克制
D:泰勒制
答案：C

14.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:50％点处
B:75％点处
C:90％点处
D:25％点处
答案：A

15.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对结果的科学分析
C:要有严格的程序
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：B

16.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现有工时定额
B:原有工时定额
C:现行工时定额
D:完成数量定额
答案：C

17.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额
B:私人总收益
C:社会总收益净现值
D:投资总额净现值
答案：D

18.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:效果性成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

19.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:测试法
C:360度考核法
D:观察法
答案：A

20.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:对业务部门进行直接指挥
B:具有参谋指导的作用
C:受其直接上属的指挥和命令
D:须向厂长经理请示和汇报
答案：A

21.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:优先保护
B:基本保护
C:全面保护
D:平等保护
答案：B

22.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

23.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈