精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:薪酬体系管理
C:内部一致性
D:员工的贡献率战略
答案：D

2.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：A

3.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:早期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案：C

4.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:专项应急预案
C:部门应急预案
D:综合应急预案
答案：D

5.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:薪酬
B:岗位
C:绩效
D:报酬
答案：A

6.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
答案：A

7.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评组织的建立
B:考评者与被考评者的确定
C:绩效指标的构建
D:绩效管理制度的建立与运行
答案：C

8.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降工资
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工的工资应该维持现状
答案：C

9.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:实施管理
C:评估反馈
D:流程规划
答案：A

10.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:医疗保险
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

11.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

12.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:驱动性指标
B:财务指标
C:结果性指标
D:内部指标
答案：A

13.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:有明确导向的
B:与业绩相关的
C:高而可攀的
D:具体的
答案：C

14.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:经理会—公司—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:集团本部一事业部—工厂
答案：A

15.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

16.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：D

17.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:10个
C:7个
D:3个
答案：D

18.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会要求对方打借据
B:同意借给他，不附带任何理由
C:同意借给他，但会让其他同事做个见证
D:拒绝，说自己手头不宽裕
答案：A

19.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分调查和分析
B:充分协商
C:充分利用测评工具
D:职业生涯规划的适时调整
答案：A

20.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:战略
B:企业的需要
C:利益相关者的贡献
D:利益相关者的需要
答案：D

21.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：C

22.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:四次等比
C:二次等比
D:一次到位
答案：D

23.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:30人
B:10人
C:3人
D:5人
答案：B

24.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
B:爱岗敬业、团