优选广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:收敛思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：B

2.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

3.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:一
C:二
D:四
答案：C

4.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:上报劳动争议仲裁处理机构
C:让当事人协商
D:上报劳动争议协调处理机构
答案：C

5.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:综合选拔法
D:升等考试法
答案：B

6.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:了解员工的发展需求
C:构建岗位胜任特征模型
D:调查员工的工作态度
答案：C

7.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

8.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B:内部员工持股自愿原则
C:内部员工股不享有股票权
D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
答案：C

9.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:组织和战略的要求
B:生存和发展的要求
C:社会和环境的要求
D:员工和岗位的要求
答案：C

10.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

11.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:薪酬调查
B:胜任特征模型构建
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：A

12.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：C

13.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:半紧密层企业
C:紧密层企业
D:松散层企业
答案：B

14.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：C

15.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团管控模式有广义和狭义之分
B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
D:管控模式是指管理控制的标准模式
答案：C

16.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:专家小组法
答案：C

17.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:企业系列化
C:提高协作企业的素质
D:业务控制
答案：D

18.（）属于激励因子。
A:比较好的工作环境
B:工作的丰富化
C:工作的安全感
D:稳定的薪酬
答案：B

19.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:财务部
C:人力资源部
D:领导班子成员
答案：D

20.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的上限
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：B

21.（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:RIT
C:SDS
D:cops
答案：A

22.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:公司经理
C:决策层成员
D:科技开发人员
答案：B

23.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：C

24.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所