精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【精练】.docx

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精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:发展战略的执行者
C:组织变革的实施者
D:经营团队的领跑者
答案：A

2.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:七
C:五
D:十
答案：A

3.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业培训的重点人群
B:应与企业签订固定期限合同
C:主动离职的比例较高
D:是企业的核心员工
答案：C

4.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:元胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

5.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:通过自己的成功，帮助老板成功
B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
D:站在自己的立场上为客户着想
答案：C

6.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:财务管控型
B:环境管控型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案：A

7.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:财务实力
B:生产技术
C:企业文化
D:竞争策略
答案：A

8.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

9.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
答案：B

10.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的愿景能够有效实现
B:确保组织EVA能够有效实现
C:确保组织的使命能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案：D

11.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成长期
C:衰退期
D:成熟期
答案：D

12.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
答案：D

13.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:专心致志，以事其业
B:人无礼则不立，事无礼则不成
C:君子敏于言而慎于行
D:才者，德之资也；德者，才之帅也
答案：D

14.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:发展型
B:学习型
C:限制型
D:衰退型
答案：C

15.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:激励性
C:清晰性
D:可评量
答案：B

16.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:选择功能
C:吸引功能
D:宣传功能
答案：B

17.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:绩效指标
D:考评程序和考评方法
答案：D

18.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:5
B:7
C:20
D:15
答案：B

19.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自愿流出
C:非自然流出
D:自然流出
答案：A

20.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:班组级
B:岗位级
C:部门级
D:企业级
答案：B

21.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:教育职能
C:激励职能
D:建设职能
答案：D

22.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:股东大会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

23.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:一般只采取面谈的方法
C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：C

24.创造