精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（能力提升）.docx

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精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：A

2.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:人际关系
答案：A

3.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:核算考核结果
C:制定绩效改进计划
D:绩效反馈面谈
答案：C

4.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第四层面
答案：C

5.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:价值计量
C:获得和配置
D:激励和约束
答案：A

6.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:环状持股型
答案：B

7.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:约束机制不同
C:获取方式不同
D:激励对象不同
答案：D

8.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:松散层企业
C:紧密层企业
D:半紧密层企业
答案：B

9.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:薪酬
B:培训
C:职务
D:职业规划
答案：A

10.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:3年
D:10年
答案：D

11.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会稳定
C:社会有序
D:社会发展
答案：B

12.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

13.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:员工个人终身学习
C:全员学习
D:学习工作化
答案：D

14.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:主观判断法
答案：D

15.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:季度考评
C:年度考评
D:半年度考评
答案：A

16.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:学院
B:企业办学
C:矩阵
D:客户
答案：B

17.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:员工服务福利
B:保险福利
C:非工作日福利
D:额外津贴
答案：B

18.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:经理班子
B:股东大会
C:监事会
D:董事会
答案：A

19.（）最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:企业系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：A

20.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

21.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:WX
D:G
答案：A

22.职业特征属于现实型的是（）。
A:市场研究人员
B:司机
C:推销员
D:秘书
答案：B

23.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:工伤保险
C:生育保险
D:带薪休假
答案：D

24.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股比例为1／3～1／2
C:持股未达50%
D:持股少于100%
答案：B

25.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:激励性
C:明确性
D:能力性
答案：A

26.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO800
C:ISO14000
D:ISO26000
答案：D

27.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：C

28.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:市场竞争
C:反垄断法
D:产业组织政策
答案：A

29.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:劳动安全卫生
C:休息休假
D:最低工资标准
答案：D

30.沙盘推演测评法中，