精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】.docx

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精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:决策职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：B

2.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：D

3.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:组织绩效目标法
C:客户关系法
D:绩绞金字塔法
答案：B

4.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:15
C:20
D:5
答案：A

5.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:组织实施
C:建立目标体系
D:新的循环
答案：A

6.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:认知能力
C:调节应变能力
D:信息传递能力
答案：A

7.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:个性特点
C:工作条件
D:人际关系
答案：D

8.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“同志”
B:“请谅解”
C:“请稍候”
D:“等会儿再说”
答案：D

9.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：A

10.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:组织
C:团队
D:个人
答案：A

11.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:审核并确定人才空缺岗位
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

12.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
答案：B

13.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:400人
B:300人
C:200人
D:100人
答案：C

14.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:薪酬调查
C:管理培训
D:绩效考评
答案：C

15.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:偏私与公正
C:羸弱与强壮
D:畸形与正常
答案：B

16.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:部门应急预案
C:专项应急预案
D:现场处置方案
答案：A

17.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:家庭问题
C:生活条件
D:个性特点
答案：D

18.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:将人力资源管理与企业战略联系起来
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:确保人力资源能够满足企业发展需要
D:出现了专门的人力资源管理部门
答案：A

19.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:投票
B:问卷
C:会议
D:谈话
答案：D

20.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：B

21.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

22.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:内容效度
B:结构效度
C:表面效度
D:关联效度
答案：C

23.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:希望获得更高职位
B:较少关注外部招聘信息
C:要求加薪
D:接受不合意的职位
答案：D

24.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：A

25.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:元胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

26.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:NNI
C:PRI
D:KPI
答案：A

27.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:员工的