精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精练）.docx

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精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精练）

第I部分单选题（50题）

1.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
B:责任自负，自己不要越位关心此事
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:对企业要真诚，向领导说明实情
答案：D

2.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:科学管理时期
C:后现代管理时期
D:现代管理时期
答案：D

3.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
答案：A

4.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申诉，不认定
B:不申请，不认定
C:不申报，不认定
D:不申述，不认定
答案：B

5.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：C

6.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:3小时
C:30分钟
D:1小时
答案：A

7.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己只能试一试，能否完成任务不好说
B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
C:自己难以完成，要求上司另请他人
D:自己努力在一周之内完成任务
答案：D

8.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:部门应急预案
C:综合应急预案
D:专项应急预案
答案：C

9.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:持续发展模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

10.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注顾客
C:关注品质
D:成本控制
答案：D

11.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:SWOT
C:KPI
D:BSC
答案：B

12.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:五年
C:两年
D:半年
答案：C

13.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：A

14.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:薪酬管理
C:工作分析
D:绩效管理
答案：C

15.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:无论远近，一定找回
B:如果商场离自己家较近，就去找回来
C:不会去找
D:如果商场离自己家较远，就不去找了
答案：A

16.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:经营团队的领跑者
B:人才开发的引领者
C:组织变革的实施者
D:发展战略的执行者
答案：B

17.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:方差分析
C:相关分析
D:T检验
答案：B

18.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:既然是公司的决定，那就先干起来再说
B:不管如何，服从总是第一位的
C:立即找上司退掉这份工作
D:立即找上司说明自己的想法
答案：D

19.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:勤奋好学
B:时运机缘
C:家庭背景
D:先天素质
答案：B

20.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:有形支出
B:心理成本
C:无形支出
D:实际支出
答案：C

21.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
C:每个员工都应该是企业发展的重要成员
D:每个员工都应该为企业多提好的建议
答案：C

22.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:延迟性
C:稳定性
D:合法性
答案：A

23.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:劳动者阶层
B:管理者阶层
C:企业家阶层
D:技术工人阶层
答案：B

24.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:企业系列化