完整版内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及下载答案.docx

专业精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

2.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:财政政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：A

3.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:企业定额
C:统一定额
D:一次性定额
答案：B

4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动契约关系
C:劳动合作关系
D:劳动协作关系
答案：A

5.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:逆向思维
B:惯性思维
C:团体思维
D:发散思维
答案：C

6.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:动态性
C:多维性
D:相关性
答案：C

7.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:话多有失
C:身正不怕影子斜
D:众口铄金?
答案：C

8.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:地区经济发展水平
C:行业性质的一致性
D:劳动密集水平程度
答案：A

9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:生产管理和计划部门
C:培训师
D:管理部门和主管领导
答案：B

10.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和管理工作水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：A

11.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：C

12.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的经营战略
B:现有竞争对手的数目
C:竞争对手的产品差异化
D:商品的变动成本
答案：D

13.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:单位集体合同
D:地区集体合同
答案：B

14.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:控制功能
D:发展功能
答案：C

15.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:试用期限
C:工作内容
D:补充保险??
答案：C

16.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:国家的意志
C:企业的意志
D:工会的意志
答案：B

17.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:外部人员
D:同事
答案：B

18.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

19.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

20.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、工资、利息、利润
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、利息、工资、利润
D:地租、利息、利润、工资
答案：A

21.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:总成本最低原则
C:有效原则
D:持久原则?
答案：C

22.