精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全加答案下载.docx

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精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.岗前培训的作用不包括（）。
A:满足新员工所需要的专门信息
B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
C:避免企业管理人员过多地行使权力
D:帮助员工取得学历证、资格证
答案：D

2.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的整体素质
B:增强员工职业稳定性
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的综合素质
答案：A

3.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资指导线
D:物价指数
答案：A

4.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:战略规划?
C:组织规划
D:人员规划
答案：D

5.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的工作活动
B:岗位的责任权限
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的绝对价值
答案：A

6.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:行为观
B:结果观
C:综合观
D:知觉观
答案：D

7.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的综合素质
D:提高员工的职业素质
答案：D

8.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

9.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：B

10.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:面谈
C:问卷法
D:观察法
答案：D

11.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工种等级线
C:工资指导线
D:工资浮动幅度
答案：B

12.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:简单、明了
答案：B

13.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
答案：C

14.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：C

15.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动量
B:劳动手段
C:劳动资料
D:劳动能力
答案：A

16.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的收集?
答案：D

17.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

18.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效面谈
答案：D

19.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:3个月
C:4个月
D:5个月
答案：C

20.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:心理定价策略
C:渗透定价策略
D:撇油定价策略
答案：B

21.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:生动的教学设计
C:培训人员及其相关资源的配置?
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：B

22.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工激励?
B:员工招聘
C:员工考核
D:员工培训
答案：D

23.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.01
B:0.1
C:0.2
D:0.05
答案：B