精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案免费下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.现代培训活动的首要环节是()
A:确定培训目标
B:分析培训需求
C:设计培训计划
D:选择培训范围
答案：B

2.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:国家的意志
B:劳动者的意志
C:企业的意志
D:工会的意志
答案：A

3.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:员工参与民主化管理
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：B

4.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:业务培训
C:理论培训
D:专业培训
答案：C

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:岗位津贴
C:金融性福利
D:补贴
答案：D

6.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

7.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:12个月
B:6个月
C:24个月
D:20个月
答案：D

8.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:非个性化培训
B:定期培训
C:适应性培训
D:专业性培训
答案：C

9.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：A

10.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：D

11.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的责任意识
B:科学构建绩效考评指标体系
C:不断完善绩效信息处理方式
D:提高绩效信息收集者的职业道德
答案：B

12.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:投资和收益之间替代和互补关系
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

13.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：A

14.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：B

15.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：B

16.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:非个性化培训
B:基础性培训
C:个性化基础培训
D:适应性培训
答案：C

17.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

18.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:建筑安装工程安全技术规程
B:企业生产安全技术规程
C:工厂安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：B

19.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:技能考评
B:自我考评
C:观念考评
D:业绩考评
答案：D

20.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:快、精、准
C:慢、全、精
D:全、准、精
答案：A

21.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速渗透策略
C:快速掠取策略
D:缓慢掠取策略
答案：A

22.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:经济分析
C:理论分析
D:成本分析
答案：B

23.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：A

24.(2017年11月)人员配置应遵循的原