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完整版内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:管理成本
C:工作实用性
D:培训成本
答案：D

2.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:集体福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：C

3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:绝对保护
B:全面保护
C:优先保护
D:偏重保护
答案：C

4.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:它是一种双务关系
C:具有平等性和隶属性
D:具有国家强制性
答案：C

5.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

6.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:标准化原则
B:经济性原则
C:系统的原则
D:最优化原则
答案：B

7.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:并列关联
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

8.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
答案：A

9.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:众口铄金
C:三人成虎
D:话多有失
答案：A

10.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:12
B:24
C:16
D:8
答案：A

11.例会制度的优点不包括()
A:沟通具有亲切感
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：D

12.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:权力机关
答案：D

13.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:培训师
C:生产管理和计划部门
D:受训人员
答案：C

14.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:技术等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：A

15.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:对被调查者进行培训
B:制定出写实工作计划
C:进行初步岗位调查
D:确定岗位写实的对象
答案：A

16.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:书面调查法
B:电话会议法
C:综合采用上述方法
D:现场观测法
答案：D

17.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力?
B:劳动行为能力
C:劳动能力
D:义务能力
答案：B

18.()不属于行为规范。
A:品德规范
B:仪态仪表规范
C:劳动纪律
D:员工业务规范
答案：D

19.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

20.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
答案：B

21.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:经验估工法
答案：C

22.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:75％点处市场平均薪酬水平
B:市场工资水平
C:最低工资标准
D:25％点处市场平均薪酬水平
答案：C

23.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成