优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）.docx

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:产品方案设计要科学
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：A

2.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:解除
C:无效
D:变更
答案：B

3.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:高级管理教程
D:总体管理教程
答案：D

4.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:公平性
C:稳定性
D:目的性
答案：B

5.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:必须服从的工作指令
B:衡量绩效的根本标准
C:自我评价的价值尺度
D:应该遵循的行为规范
答案：D

6.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：A

7.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业优势机会
C:企业实践机会
D:企业竞争机会
答案：A

8.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:以非正式权威为主
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：B

9.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:超额劳动
B:过量劳动
C:足额劳动
D:等额劳动
答案：A

10.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:模拟训练法
答案：D

11.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：B

12.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

13.满足权力需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:战胜对手或敌人
C:对资源进行控制
D:解决了复杂问题
答案：D

14.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:有效性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

15.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:最低劳动标准
C:最高劳动标准
D:一般劳动标准
答案：B

16.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

17.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:多维性
C:相关性
D:动态性
答案：B

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员的错误观念
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:招聘申请表的发放
答案：D

19.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的指导思想?
答案：C

20.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:向法院起诉
C:找几个猛士恐吓Q某
D:请讨债公司解决
答案：B

21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:岗位津贴
C:补贴
D:金融性福利
答案：C

22.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:专家经验判定法
C:层次分析法
D:排序法
答案：A