优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【考点梳理】.docx

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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:简单、明了
C:迅速、有效
D:周全、详尽
答案：A

2.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:增强员工职业稳定性
C:提高员工的整体素质
D:改善员工的工作质量
答案：C

3.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:240
C:80
D:0
答案：D

4.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：C

5.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:以上均可
C:现场培训
D:业务自学
答案：C

6.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本薪资
C:基本薪金
D:基本奖金
答案：A

7.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:它可能是对组织有重大影响的活动
C:它必须是大量的重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

8.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:选拔费用
C:招募费用
D:内部提升费用
答案：D

9.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:多元指标
C:单一指标
D:数量指标
答案：B

10.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:最优化原则
C:能级原则
D:系统原则
答案：A

11.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：A

12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:自传式调查表?
B:加权招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:招聘申请表
答案：A

13.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：D

14.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.05
答案：B

16.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:哪些员工需要培训
C:培训的项目和内容
D:培训工作如何开展
答案：B

17.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额应用范围广
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：A

19.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：A

20.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:某些成本项目部分交叉
B:在某些成本项目部分包括间接成本
C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
D:在某些直接成本项目中也包括间接成本
答案：B

21.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：A

22.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:多维性
C:公平性
D:动态性
答案：C

23.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:集体合同