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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:雇佣关系
C:劳务关系
D:合作关系
答案：A

2.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、观察和实践
D:案例分析和实践
答案：C

3.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:系统性
B:全面性
C:准确性
D:经济性
答案：B

4.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:管理理论教程
D:高级管理教程
答案：B

5.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:行为观
B:结果观
C:综合观
D:知觉观
答案：D

6.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：B

7.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:专项协议
C:集体合同
D:要式合同
答案：D

8.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:就业权和择业权
答案：D

9.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：C

10.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:考评者的下属
C:上级主管
D:同事
答案：C

11.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：D

12.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:加班工资
B:计件工资
C:稿费、讲课费
D:奖金
答案：C

13.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:民主管理制度
B:劳动争议处理制度?
C:企业内部劳动规则
D:劳动合同
答案：C

14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工培训
B:员工考核
C:员工激励?
D:员工招聘
答案：A

15.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:50人
B:100人
C:90人
D:40人
答案：A

16.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:有效性
B:合理性
C:可靠性
D:针对性
答案：A

17.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:上级主管
C:考评者的下属
D:同事
答案：B

18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:奉献社会?
C:诚实守信
D:办事公道
答案：A

19.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:劳动定额
C:劳动定额标准
D:计件工资制
答案：B

20.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：A

21.背景调查的内容应()。
A:简明、实用
B:简单、明了
C:迅速、有效
D:周全、详尽
答案：A

22.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的主