精心整理陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（考点梳理）.docx

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精心整理陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:不完全履行
C:无能力履行?
D:延迟履行
答案：C

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

3.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:在所有筛选方法使用之后
C:随时
D:与筛选方法同步
答案：B

4.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:试用期限
C:补充保险
D:工作内容
答案：D

5.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评权重
C:绩效考评表标识
D:绩效考评周期
答案：D

6.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

7.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

8.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析项目内容
B:分析具体项目的核算办法
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析人力资源管理费用
答案：C

9.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬管理
D:薪酬战略
答案：C

10.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效计划
B:绩效监控
C:绩效反馈
D:绩效考评
答案：C

11.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:不断完善绩效信息处理方式
D:科学构建绩效考评指标体系
答案：D

12.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:现场培训
B:以上均可
C:业务自学
D:课堂培训
答案：A

13.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:以一对一指导为主要方法
C:各种培训方法并用
D:培训时间长、内容广
答案：B

14.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:改善产品策略
C:快速渗透策略
D:缓慢掠取策略?
答案：B

16.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作能力
C:工作关系
D:工作态度
答案：B

17.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④②⑤①③
C:①④⑤②③
D:④③②①⑤
答案：B

18.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:员工保险台账
C:员工培训台账
D:医疗期台账
答案：B

19.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：C

20.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:变更
C:终止
D:无效
答案：A

21.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:行业通用标准和企