精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（B卷）.docx

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精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:绩效信息监督机制的缺失
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：A

2.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
答案：B

3.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘需求
答案：D

4.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:为组织战略的实现提供有效支撑
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：A

5.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：D

6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:5年
B:10年
C:8年
D:12年
答案：D

7.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:沟通能力
B:工作质量
C:工作潜力
D:工作精神
答案：B

8.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

9.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作的匹配
B:融洽的人际关系
C:自身生理心理条件
D:公平的报酬
答案：C

10.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬结构
B:薪酬策略
C:薪酬水平
D:薪酬预算
答案：D

11.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:①⑤②④③
C:②⑤①④③
D:⑤①②④③
答案：A

12.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:集体合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：C

13.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的职业素质
C:提高员工的综合素质
D:改善员工的工作质量
答案：B

14.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：A

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:15
B:24
C:12
D:6
答案：C

16.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:财产保险
C:失业保险
D:社会福利
答案：C

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会
B:办事公道
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

18.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国民生产总值
C:总供给
D:民收入
答案：C

19.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:岗位说明书
B:工作规范
C:企业战略
D:工作标准
答案：A

20.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:统计报表分析
C:综合比较分析
D:数理统计分析
答案：B

21.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=实际利润总额×超