精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】.docx

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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:交换关系
C:对等关系
D:社会关系
答案：B

2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:评估阶段
B:招聘阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:战略性原则
C:多样性培训原则
D:按需培训原则
答案：C

4.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

5.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:名义劳动关系
B:劳动雇佣关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

6.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：C

7.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤②③
C:①④⑤③②
D:④③②①⑤
答案：A

8.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：C

9.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:说明理由，委婉拒绝?
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：B

10.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
答案：C

11.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:1.5
C:3
D:2
答案：B

12.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
C:不得解除劳动合同
D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
答案：C

13.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:内部招聘
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：B

14.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：B

15.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:雇员与雇员的关系
C:劳动分工协作关系
D:雇主与雇员的关系
答案：D

16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气轻柔
C:快言快语
D:语气亲切
答案：D

17.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：D

18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:广告法
D:布告法?
答案：D

19.以下关于兼职的说法错误的是()
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:主要限于少数岗位采用
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

20.（）适合于初步筛选应聘者。
A:面试筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

21.例会制度的优点不包括()
A:易获得沟通对方的反馈
B:信息不易受到歪曲
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：B

22.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:奖金
C:工资
D:补贴
答案：A

23.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：A

24.以下