精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案.docx

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精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:个人福利
C:补充保险
D:法定福利
答案：D

2.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:无强烈竞聘上岗
C:相互拆台
D:部门相互挖人
答案：A

3.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:3—5
C:15—30
D:20—30
答案：C

4.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:面谈
B:背景调查
C:书面调查
D:现场观测
答案：C

5.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:简单平均值
B:先进平均工时
C:加权平均值
D:平均日产量
答案：B

6.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:员工参与民主化管理
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：C

7.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:战略性原则
C:多样性培训原则
D:按需培训原则
答案：C

8.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
B:分期拨款，防止浪费
C:上级拨款实报实销
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：B

9.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训者
D:培训部门
答案：A

10.例会制度的优点不包括()
A:易获得沟通对方的反馈
B:沟通具有亲切感
C:有利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：D

11.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:缓慢掠取策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：A

12.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:对员工有促进作用
C:采用了能岗匹配原理
D:推动了企业改革人事关系
答案：C

13.售前服务的内容不包括（）。
A:提供咨询
B:协助选购
C:提供资料?
D:提供零件
答案：D

14.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:收集—保管—整理
C:整理—收集—保管
D:保管—整理—收集
答案：A

15.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W1H
B:4W1H
C:4W2H
D:5W2H
答案：D

16.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:经营者
答案：B

17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:成就测验
C:性向测验
D:人格测验
答案：D

18.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：A

19.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:20周岁
答案：C

20.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:相关性
B:多因素
C:多维性
D:动态性
答案：C

21.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:日常出勤率
C:工作责任感
D:产品销售额
答案：D

22.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:奉献社会
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

23.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:台账
B:工资台账
C:工资明细
D:工资条
答案：B

24.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:有利于提高员工的业务水平
B