精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【A卷】.docx

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精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:企业组织中层次最低
C:以经验为基础
D:约束范围最广
答案：C

2.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
答案：B

3.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:集体福利
答案：C

4.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:20.83
B:21.75
C:19.928
D:22.83
答案：B

5.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

6.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:奖金
C:薪金
D:工资
答案：D

7.()是一种最高层次的职业道德。
A:奉献
B:敬业
C:合作
D:诚信
答案：A

8.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是对需要的满足程度
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：A

9.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:法定工时
B:制度工时
C:全勤工时
D:制度缺勤工时
答案：B

10.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：C

11.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:超稳定性
B:一定的强制性
C:表现形式上的单一性
D:适用范围上的无限性
答案：B

12.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(3)(1)(2)(4)
答案：D

13.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:20周岁
答案：C

14.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:对资源进行控制
C:控制他人和活动
D:战胜对手或敌人
答案：A

15.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:众口铄金?
C:话多有失
D:身正不怕影子斜
答案：D

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为对象
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施?
答案：A

17.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和管理工作水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：B

18.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计时工资
B:计件工资
C:计数工资
D:计量工资
答案：B

19.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:经济性福利
C:直接薪酬
D:非经济性福利
答案：D

20.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：A

21.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:查询方便
C:为公司做了广泛宣传
D:传播速度快
答案：C

22.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:不利于组织的内部团结
D:筛选难度大
答案：D

23.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:负向激励策略
C: