内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】.docx

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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:7
B:10
C:5
D:15
答案：A

2.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案：D

3.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:考评双方是完全不平等的
B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
C:绩效反馈是强调负面激励效果
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案：B

4.建立系统的培训体系的基础是()。
A:健全的培训管理体系
B:强大的培训师资队伍
C:完整的培训管理机构
D:雄厚的培训经费保障
答案：C

5.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:比较参照法
答案：C

6.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

7.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:企业经营战略的合作伙伴
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：B

8.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:运营管控型
C:战略管控型
D:业务管控型
答案：A

9.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
B:每个员工都应该是企业发展的重要成员
C:每个员工都应该为企业多提好的建议
D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
答案：B

10.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41638
C:41730
D:41663
答案：A

11.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:1
B:0.25
C:0.5
D:2
答案：D

12.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术与管理型发展
C:技能操作型发展
D:专业技术型发展
答案：C

13.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都可进行量化考核
B:都与具体职位无关
C:都是主观指标
D:都来自于组织战略
答案：A

14.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依托型
B:互补性
C:合作性
D:依赖性
答案：D

15.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:50%-100%
B:30%-50%
C:100%-200%
D:10%-30%
答案：A

16.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

17.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:看不到希望，选择离开
B:不再像以前那样卖命了
C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

18.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:公平性
B:延迟性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

19.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:按利润的一定比重分享
D:年终或年中一次性分红
答案：A

20.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.1
B:0.05
C:0.15
D:0.2
答案：A

21.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:安全性
C:能力性
D:明确性
答案：B

22.心理测试的标准