精编山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】.docx

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精编山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:设计薪酬制度的专家
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业改革的代理人
答案：D

2.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:BSC
B:SWOT
C:KPI
D:MBO
答案：C

3.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面读
B:综合式绩效面读
C:双向倾听式面读
D:单向劝导式面读
答案：A

4.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:累积性
C:创造
D:能动性
答案：B

5.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训开发
C:薪酬分配
D:工作分析
答案：D

6.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：D

7.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:卡特尔
B:托拉斯
C:康采恩
D:辛迪加
答案：C

8.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:均衡价格理论
C:边际生产力理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

9.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:期望理论
C:系统论
D:耗散结构论
答案：B

10.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:企业的技术人员
C:企业的中高层管理人员
D:工会代表
答案：D

11.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:组织与外部要素互动关系的基础上
D:根据职能划分的边界上
答案：C

12.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:50人
C:500人
D:200人
答案：D

13.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:合作团队
答案：A

14.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:封闭型晋升
B:公开竞争型晋升
C:破格晋升
D:常规晋升
答案：B

15.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

16.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:企业年金
C:住房补贴
D:培训机会
答案：D

17.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:组织结构设计
B:工作岗位分析
C:设计评分标准
D:确定胜任特征
答案：B

18.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：A

19.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：B

20.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

21.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
C:发挥出高水平的内激力和承诺
D:决定留在组织中
答案：B

22.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:U
C:H
D:Y
答案：A

23.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:生产技术
C:财务实力
D:竞争策略
答案：C

24.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:事业部
C:以上均是
D:工厂
答案：A

25.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:SA8000
C:IS09000
D:QHSAS18000
答案：B

26.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:教育背景
B:求职动机
C:工作经历
D:性别
答案：D

27.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:评分主观性较强
B:常用于高管人员的选拔
C: