精编山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）.docx

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精编山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45581
C:45580
D:45579
答案：A

2.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:警告
C:谈话
D:暂时停职
答案：D

3.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会让其他同事做个见证
B:同意借给他，不附带任何理由
C:拒绝，说自己手头不宽裕
D:同意借给他，但会要求对方打借据
答案：D

4.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

5.现代绩效管理的根本目的是(）
A:薪酬确定依据
B:晋升依据
C:奖惩依据
D:改进绩效
答案：D

6.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:5个
C:7个
D:10个
答案：A

7.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：C

8.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中战略
B:紧缩投资战略
C:外部成长战略
D:内部成长战略
答案：D

9.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
答案：D

10.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:一般系统
B:交易成本
C:人力资本
D:行为较色
答案：B

11.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业培训制度
B:完整的培训管理机构
C:公司财务支持
D:企业文化
答案：B

12.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:O
C:WX
D:WH
答案：A

13.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:掌握关键核心资产的能力
B:维系关键关系的能力
C:实现持续增长的能力
D:市场运作的能力
答案：D

14.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益低
答案：A

15.（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:控股子公司组织结构
C:混合型组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

16.()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:RAV
C:平衡计分卡
D:关键绩效指标法
答案：B

17.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:题目
B:施测对象
C:解释
D:施测过程
答案：B

18.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分利用测评工具
B:充分调查和分析
C:职业生涯规划的适时调整
D:充分协商
答案：B

19.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

20.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:管理制度
C:绩效管理体系
D:考评全面、全过程
答案：C

21.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:标杆法
D:责任权限定位法
答案：B

22.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:教育培训
C:咨询辅导
D:方案设计
答案：C

23.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:公力救济方式
D:社会救济方式
答案：A

24.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向驾驭思维
C:逆向思维
D:逆向管理
答案：C

25.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。