精编山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】.docx

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精编山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理原则
C:管理属性
D:管理流程
答案：B

2.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

3.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:主动离职的比例较高
C:应与企业签订固定期限合同
D:是企业培训的重点人群
答案：B

4.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:能动性
B:收益递增性
C:累积性
D:时效性
答案：C

5.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

6.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第四层面
答案：C

7.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

8.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
答案：A

9.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:等待型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：C

10.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:4
B:2
C:1
D:3
答案：C

11.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:早出晚归，加班加点
C:不惧安危，自我勉励
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

12.股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:10年
D:1年
答案：C

13.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:内涵的大小
B:主体
C:运用情境
D:获得方式
答案：B

14.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:自力救济方式
D:公力救济方式
答案：C

15.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：C

16.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:总经理
B:绩效日常管理小组
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

17.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:赵某为多得报酬而拼命劳动
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：A

18.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:结果
B:行为
C:生理
D:心理
答案：D

19.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:BSC
C:KPI
D:CSF
答案：D

20.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：B

21.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:员工
B:管理者
C:组织
D:社会
答案：B

22.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:工作条件
C:个性特点
D:角色冲突
答案：A

23.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:放松训练
B:弹性工作制
C:强化员工正式的组织沟通
D:参与管理
答案：C

24.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:I~2年
B:2~3年
C:5~10年
D:3~5年
答案：D

25.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:公平
B:效率
C:合理
D:合法
答案：B

26.劳资冲突（或群体性事件