精编山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（夺分金卷）.docx

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精编山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:指导型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

2.人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：C

3.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:工作时间
C:最低工资标准
D:休息休假
答案：D

4.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:教育支出
C:保健支出
D:学习的艰苦
答案：A

5.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:相关分析法
答案：D

6.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议协商
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议调解
答案：C

7.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:企业领导者
C:全体员工
D:人力资源管理人员
答案：B

8.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益高
答案：B

9.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:货币工资水平
B:法定社会保险
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生标准
答案：A

10.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:请求之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：A

11.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:回归分析
C:相关分析
D:T检验分析
答案：B

12.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

13.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

14.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:五
C:三
D:七
答案：C

15.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：C

16.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读书加上思考才是真正的读书
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：C

17.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的上限
答案：A

18.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结果分析
C:结构分析
D:方法分析
答案：A

19.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:社会救济方式
D:自力救济方式
答案：D

20.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A

21.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
B:推动出口产品的结构升级
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:尽快制定我国企业社会责任的标准
答案：B

22.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:胜任特征模型构建
D:岗位分析
答案：B

23.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:15
B:5
C:10
D:7
答案：D

24.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：B

25.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申述，不认定
B:不申请，不认定
C:不申诉，不认定
D:不申报，不认定
答案：B

26.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人