精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（必刷）.docx

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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则?
C:用人不疑原则
D:任人唯贤原则
答案：C

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

4.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用结算
答案：B

5.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:人力资源规划
答案：C

6.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:只是停下来看看，但不买
C:不买，认为便宜没好货
D:多买一些
答案：A

7.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计数工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：C

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

9.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇员
B:雇主
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：A

10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:就业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：D

11.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:补充保险??
C:工作内容
D:试用期限
答案：C

12.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:政府就业指导部门
C:中介猎头公司
D:需求人才主管部门
答案：A

13.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:有效性
B:合理性
C:针对性
D:可靠性
答案：A

14.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:7年
B:5年
C:3年
D:2年
答案：B

15.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:问卷调查法
D:确定性提问
答案：B

16.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:适才适所原理
C:能岗匹配原理
D:能级匹配原理
答案：C

17.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:明确性与具体性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：C

18.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:相互拆台
C:部门相互挖人
D:无强烈竞聘上岗
答案：A

19.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:非个性化培训
B:专业性培训
C:定期培训
D:适应性培训
答案：D

20.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:员工参与民主化管理
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：A

21.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:比较策略
B:轮廓匹配策略
C:淘汰策略
D:择优策略
答案：A

22.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:情商测量
C:生理测量
D:心理测验
答案：D

23.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:4～8
C:1～2
D:5～6
答案：B

24.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理的载体
B