历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）.docx

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历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:行政机构
C:公共机构
D:司法机构
答案：A

2.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:人均GDP
C:基尼系数
D:帕累托定律
答案：B

3.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:中介法
C:广告法
D:熟人推荐法
答案：A

4.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:男性成年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：B

5.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训的项目和内容
C:培训工作如何开展
D:培训项目费用预算
答案：A

6.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:学习过程
C:需要层次
D:个性与感知
答案：C

7.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:招聘
C:求职
D:承诺
答案：A

8.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:监察机关
C:代表机关
D:意思机关
答案：C

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资直接提高人的劳动生产力
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

10.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:17周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

11.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：B

12.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：B

13.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:归因
C:总结
D:引申
答案：B

14.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：A

15.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行地方政府规定
B:执行国家标准
C:执行企业制定标准
D:执行行业标准
答案：B

16.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:权限
C:能力
D:岗位
答案：D

17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:信息传递缓慢
D:受众范围狭窄
答案：B

18.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员招募
C:竞聘上岗
D:人员选拔
答案：D

19.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:定员
C:工作任务、职责?
D:相对价值
答案：D

20.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和行政后勤流程
B:作业流程和支持流程
C:销售服务流程和管理流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

21.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:履历材料
C:考核材料
D:教育状况
答案：B

22.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：C

23.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
答案：C

24.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:12个月
C:3个月
D:6个月
答案：D

25.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业投资
B:企业管理
C:企业获利
D:企业经营
答案：A

26.“薪酬”的英文为()。