历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（综合题）.docx

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历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:它能够提高学员的行为能力
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

2.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:尽量采用匿名方式
C:语言简洁
D:问题清楚明了无歧义
答案：A

3.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:背景调查后
B:初次筛选后
C:所有筛选方法使用之后
D:面试后
答案：C

4.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:22.83
C:21.75
D:20.83
答案：C

5.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:计件工资
B:稿费、讲课费
C:奖金
D:加班工资
答案：B

6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:领先原则
C:持久原则
D:总成本最低原则
答案：A

7.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:科技手段
C:法律手段
D:行政手段
答案：B

8.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:调查
C:笔试
D:面试
答案：C

9.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动量
C:劳动手段
D:劳动能力
答案：B

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:对员工工作态度实施?
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

11.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:规范员工的手段
B:组织发展的有力措施
C:提高生产效率的途径
D:人事决策的基础
答案：A

12.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:专项协议
C:集体合同
D:要式合同
答案：B

13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:发展功能
C:规范功能
D:激励功能?
答案：B

14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则
B:标准
C:内容
D:要求
答案：C

15.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:集体合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：C

16.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：B

17.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:结束环节?
C:起步环节
D:中间环节
答案：A

18.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的概念
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的特点
答案：A

19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
答案：C

20.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:金融性福利
C:补贴
D:过节福利
答案：C

21.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：C

22.政府购买的具体项目有（）。
A:社会救济
B:公共管理服务
C:社会优抚
D:社会保险福利
答案：B

23.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：B

24.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:外人考评
答案：D

25.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，