湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【A卷】.docx

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湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:收入
C:工资
D:薪金
答案：A

2.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务说明书
C:招聘计划
D:职务分类
答案：B

4.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：B

5.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:2～3年
B:1～2年
C:3～5月
D:1～2月
答案：B

6.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特殊性
B:特定性
C:一致性
D:普遍性
答案：B

7.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:计件单价的高低
C:工作量
D:合格产品数量
答案：A

8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当按照约定
答案：B

9.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:社会道德
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：A

10.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:以人为本
C:任人唯贤
D:严爱相济
答案：A

11.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：C

12.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的原则
D:劳动法律关系的客体
答案：C

13.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

14.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:员工参与民主化管理
答案：C

15.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:对试用员工进行考核和鉴定?
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：B

16.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:内部招募
答案：D

17.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相沟通
B:互相竞争
C:互相激励
D:互相促进
答案：B

18.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:数据积累法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：B

19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

20.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：B

21.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:重新聘用
C:内部提拔
D:校园招聘
答案：D

22.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:行为观
C:知觉观
D:结果观
答案：C

23.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.06
B:0.05
C:0.02
D:0.04
答案：C

24.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D