最新辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】.docx

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最新辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:法定保险福利
C:非工作日福利
D:补充医疗保险项目
答案：A

2.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:雇佣式
C:宗教式
D:商品式
答案：D

3.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:18小时
B:12小时
C:10小时
D:一天（24小时）
答案：D

4.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事考核
C:人事档案
D:情景模拟
答案：A

5.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的坚持点
答案：D

6.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:否决指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：B

7.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:二元坐标法
D:缺点逆用法
答案：D

8.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:边际生产力理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

9.股票期权属于（）。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:基本工资
D:激励工资
答案：D

10.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:公平性
答案：B

11.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的下限
D:雇主的坚持点和工会坚持点
答案：C

12.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：A

13.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
答案：D

14.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:I~2年
C:2~3年
D:3~5年
答案：D

15.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:决定集团成员的生产计划
C:保持成员公司之间的协调
D:安排集团外的投资
答案：B

16.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:双向倾听式面谈
B:单项劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

17.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:高级管理人才
C:经理班子成员
D:董事会成员
答案：D

18.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:5
B:7
C:20
D:15
答案：B

19.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：A

20.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:②③
B:①②
C:①②③
D:①③
答案：C

21.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:三
C:五
D:七
答案：B

22.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管理型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：C

23.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:偏私与公正
C:丑陋与漂亮
D:羸弱与强壮
答案：B

24.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

25.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济与公力救济相结合
B:公力救济
C:社会救济
D: