历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（夺分金卷）.docx

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历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列说法错误的是（）。
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：A

2.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.激化和接受
C:抵抗.冲突和发展
D:报警.接纳和恢复
答案：A

3.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:吸引策略
B:投资策略
C:市场策略
D:参与策略
答案：D

4.()同时存在平级调动和晋升。
A:横向职业路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：B

5.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:财务部
C:战略规划部
D:领导班子成员
答案：D

6.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:一般系统理论
答案：C

7.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:构建岗位胜任特征模型
C:调查员工的工作态度
D:战略目标的分解
答案：B

8.()是制定薪酬战略的第一步。
A:对薪酬战略内涵进行分析
B:作出薪酬决策
C:薪酬调查
D:制定薪酬制度体系
答案：A

9.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:母公司——子公司——工厂
B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:集团本部——事业部——工厂
答案：D

10.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会的坚持点
B:雇主最初愿意提供的工资增长
C:工会最初工资增长要求
D:雇主的坚持点
答案：B

11.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:较少关注外部招聘信息
B:接受不合意的职位
C:希望获得更高职位
D:要求加薪
答案：B

12.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:财务集中核算原则
C:战略导向原则
D:流程质量原则
答案：B

13.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:现代管理时期
C:经验管理时期
D:后现代管理时期
答案：B

14.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:发展
C:成熟
D:萌芽
答案：D

15.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式
答案：B

16.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分配新工作
B:增加薪资
C:举行仪式活动
D:分享组织的“机密”
答案：C

17.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原则
B:科学管理原理
C:科学管理模式
D:科学管理方法
答案：B

18.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境的要求
B:员工和岗位的要求
C:组织和战略的要求
D:生存和发展的要求
答案：A

19.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:职业发展
C:组织结构与气候
D:组织中人际关系
答案：B

20.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:特性列举法
B:缺点列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案：B

21.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:不惧安危，自我勉励
答案：C

22.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:有发展潜力的员工
C:企业的中层管理者
D:普通员工
答案：A

23.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:招募环节具有过滤功能
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：C

24.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:战略目标子系统
C:组织架构
D:战略性绩效管理工具
答案：B

25.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:收益递增