内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（满分必刷）.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:为人民服务
C:集体主义
D:效率优先，兼顾公平
答案：B

2.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作环境的优化
C:工作满负荷
D:工作扩大化
答案：A

3.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

4.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

5.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

6.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:不会给受训者造成太大压力
B:建立在评估者主观看法之上
C:评估过程较为方便，成本较低
D:评估时需要大量的事实与数据
答案：D

7.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:③②①④
C:③①④②
D:①②③④
答案：A

8.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

9.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作方式
B:工作结果
C:工作过程
D:工作效率
答案：C

10.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

11.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
C:只有多接触几次，才能记住对方
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：A

12.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：C

13.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:117
C:112
D:131
答案：A

14.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升路径
D:晋升时间
答案：C

15.下列不属于法人机关的是（）。
A:监察机关
B:履行机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

16.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员管理系统的设计
C:人员供求平衡和协调
D:人员的供给预测
答案：A

17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:200
B:100
C:50
D:500
答案：A

18.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

19.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:泰罗
B:梅奥
C:马斯洛
D:舒尔茨
答案：B

20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:1.5
C:4
D:2
答案：D

21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:抽样调查
C:经济普查
D:问卷调查
答案：B

22.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:设立副职
C:临时提升
D:替补训练
答案：A

23.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的男性劳动者
B:1