优选湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】.docx

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优选湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45325
B:45356
C:半数(1/2)
D:45294
答案：C

2.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:48
C:60
D:40
答案：B

3.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并维持企业发展
B:保持利润与保护市场
C:以投资促进发展
D:收货利润并向别处投资
答案：B

4.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评方式和方法
B:整理以往的考评成绩
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:确定考评时间
答案：C

5.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股比例在1/3?1/2之间
C:持股未达50%
D:持股少于100%
答案：B

6.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:相关分析
C:回归分析
D:T检验分析
答案：C

7.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41730
B:41699
C:41638
D:41663
答案：B

8.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:作业操作的合理化
B:制定工作标准和时间定额
C:构建非正式组织
D:工作程序的科学化
答案：C

9.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:概念胜任特征
C:基础性胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

10.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以能力为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：C

11.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：B

12.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业的核心员工
C:是企业培训的重点人群
D:应与企业签订固定期限合同
答案：A

13.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

14.法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:工伤保险
C:失业保险
D:生育保险
答案：A

15.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:实现员工参与职能
B:提出更适合企业的薪酬激励方案
C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
D:不断完善薪酬激励方案
答案：A

16.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:合力求济
D:公力救济
答案：B

17.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:抵抗阶段
B:应激阶段
C:消耗阶段
D:报警反应阶段
答案：D

18.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:一个月
C:六个月
D:两个月
答案：D

19.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：D

20.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:成本控制
C:创新
D:关注品质
答案：B

21.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:综合应急方案
答案：A

22.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:商品式
C:宗教式
D:雇佣式
答案：B

23.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:内外系统的配套性和协同性
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

24.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI