优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:雇主的坚持点和工会坚持点
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：A

2.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:跟随
C:混合
D:领先
答案：B

3.企业大学发展的最终模式是（）
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：D

4.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:就业与失业
C:基本人权
D:社会保障
答案：C

5.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:工作岗位分析
B:评分标准确定
C:文件设计
D:测试模式设计
答案：D

6.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:能力性
C:激励性
D:明确性
答案：A

7.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监事会
答案：C

8.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:十分劳累
B:虽然忙，但还满意
C:稍感劳累，但可以承受
D:乏味而沮丧
答案：C

9.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:控制论
C:期望理论
D:耗散结构论
答案：C

10.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:志向和兴趣调查
B:人事考核
C:人格测试
D:职业能力倾向测验
答案：A

11.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:作为培训的指导者
B:关心培训的进展和结果
C:给员工提供培训应用机会
D:允许员工参加培训
答案：A

12.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：B

13.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:创造型想象
B:再造型想象
C:无意想象
D:幻想型想象
答案：A

14.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:把经营者和员工区分开来
C:支付周期较长
D:收入存在一定风险
答案：B

15.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:规模经济
C:无形资产
D:垄断
答案：C

16.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:培训制度体系建设
C:培训管理体系建设
D:后期支持体系建设
答案：B

17.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:笔试
C:筛选申请表
D:背景调查
答案：D

18.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:薪酬体系管理
C:员工的贡献率
D:内部一致性
答案：C

19.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:较为狭窄
B:非常狭窄
C:不易转换
D:广泛、灵活多样
答案：D

20.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:教育培训
B:问题诊断
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：A

21.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:座谈法
B:问卷调查法
C:总体评价法
D:查看工作记录法
答案：D

22.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41638
B:41699
C:41730
D:41663
答案：B

23.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:上级单位
C:工会组织
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

24.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更节约成本
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:内部晋升更有助于创新
答案：B

25.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:家庭背景
B:时运机